6月22日上午,市人社局党组书记、局长孙登怀带领社保、人才中心相关负责人到宿迁市妇产医院开展走访调研,了解医院运行情况、急需解决问题以及对人社工作的建议。宿迁市妇产医院董事长林宗金、院长鞠占富,市人社局副局长庞志勤等参加调研座谈。

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  当天,孙登怀一行首先实地参观了医院阳光大厅、产科、妇科、超声科、儿保科、新生儿疾病筛查中心等多个门诊。期间,重点调研了医院医疗保险服务工作。在医保结算窗口,通过与医院院长及医护人员交流,详细了解了医院对贫困人口大病补充保险、先住院后付费、职工待遇等相关政策运行等情况。

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  观摩结束后,召开了座谈会。宿迁市妇产医院负责人介绍了医院基本情况和发展壮大历程,院领导班子成员分别交流了工作开展情况,医保、人才方面存在的主要问题以及相关建议。

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  “随着二孩政策放开,高龄育产妇、高危产妇增多,早产儿、低体重儿等情况也随之增加,加之,过去剖宫产率居高不下,瘢痕子宫较多,生产中出现大出血等并发症几率增大,医疗费用支出逐年增加。有些低体重儿治疗好,要花费上万甚至上十万,医院压力很大,能否在医保政策上给予扶持。”“医院近年来护理人才流失率较高,走的全是业务骨干。前段时间,我们从内蒙古医科大学、扬州大学等引进了硕士、本科27名人才,听说市里有人才公寓、人才补贴等优惠政策,我们能否享受?”

  针对医院提出的病种分值不、医院负担较重,人才流失率较高、人才政策享受等问题,市社保中心、人才中心相关负责人逐一进行了回应,宣传介绍了我市按病种分值付费政策和人才招引政策,提出了实行复合型医保支付方式、推行按单病种付费、优先结算医保费用,精准开展人才招引、落实人才政策、举行规范化培训等针对性解决措施及建议。庞志勤表示医院管理规范、参保人员社会反映较好,社会美誉度较高,并表态将保障医院获得合理收益、开展专题调研和及时修订医保政策,全力支持医院发展壮大。

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  最后,孙登怀指出,医院服务广大群众,人社部门也服务广大群众,包括服务医疗机构,从医保、人才到劳动关系各方面。

  通过参观调研座谈,主要有五点感受:设备环境不断优化;医院规模不断扩大;医疗医技水平不断提升;发展后劲不断增强和群众满意度不断提升。就更好地服务医院发展,孙登怀强调“五个强化”:一是强化局院联动。加强政企联动,建立与医院常态联系机制,安排专人与医院对接,做好社保、人才各项服务工作。二是强化医保扶持。针对妇产医院特色,提供有针对性、有可操作性医保政策支持;医院要学习政策,研究政策,执行政策,才能实现在医保方面利益最大化。三是强化人才招引。要加强联系,及时组织医院参加人才招引活动;医院要在留住人才上动脑筋,大力宣传企业文化,通过感情留人、文化留人和待遇留人。四是强化规范管理。医院加强标准化建设,严格按照协议规范进行管理。五是强化优质服务。打造互联网+社保、“诚信社保”,提高经办服务效率和水平,让医院享受政策最大化。