江苏省母婴友好医院_宿迁市妇产医院

  为全面回顾2018年度医院各项工作完成落实情况,强化对中层干部的管理、监督和激励,研究部署新一年的工作重点和任务,宿迁市妇产医院于1月5日、6日召开了2018年度中层干部述职汇报会议,集团领导、院领导班子及全院行政、临床、医技、护理等所有科室中层干部参加了会议。

中层干部述职汇报会_宿迁市妇产医院

中层干部述职汇报会_宿迁市妇产医院

中层干部述职汇报会_宿迁市妇产医院

中层干部述职汇报会_宿迁市妇产医院

  会上,医院产科、妇科、新生儿科、生殖医学科等各科室负责人结合年初医院制订的综合目标任务,对本科室在2018年度完成的工作情况进行了汇报。汇报重点突出、内容详实、真实客观,对工作中存在的问题进行了认真深刻的分析,并提出了改进措施,具有较强的操作性和实用性。通过开展一年一度的中层干部述职考评,增强了医院中层干部的责任意识、管理意识、危机意识和大局观念,对加强医院干部队伍建设,改进工作作风,推动工作开展起到了积极的作用。

集团总裁林彬_宿迁市妇产医院

  集团总裁林彬在点评中表示医院在2018年取得的成绩离不开全院职工的共同努力,也凝聚着中层干部的心血和汗水。同时他希望广大妇产人同心同德,继续发扬工作中的亮点,积极整改不足之处,有困难要解决困难、有差距要认清差距,及时找出问题和拿出计划,凝心聚力、强化管理、发挥所长,科学合理制订2019年工作计划,共同谱写医院发展的新篇章。

集团董事长林宗金_宿迁市妇产医院

  会议最后,集团董事长林宗金在总结发言时指出:此次会议各科室都在会前做了充分准备,述职材料详细真实,体现了全院中层管理干部对医院发展建设的高度重视。同时他也对2019年的工作指明方向,提出了“融”的协作理念,强调“你中有我,我中有你”,并要求中层管理人员要树立“在其位、谋其政、司其职”的大局观念,加强团队建设,带领团队提升诊疗水平、业务水平和服务水平,要始终将患者的满意度放在第一位,才能为广大妇女儿童的健康提供更加有力的保障。